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让非公党建强起来

时间:2016-04-07 08:17:57  来源:  作者:  浏览次数:

        在非公企业,最基本的就是要牢牢把握非公企业党组织是政治组织,必须坚持发挥好在企业职工群众中的政治核心作用,在企业发展中的政治引领作用

 

 围绕非公企业发展及壮大需求,积极探索党组织开展活动的有效载体和方式,通过政治引领、有效服务,把广大党员职工团结凝聚在党组织周围

 

 习近平总书记在参加全国政协十二届四次会议的民建、工商联界委员的联组讨论时发表了重要讲话,为发展民营经济注入了活力,增添了信心,也为非公企业党的建设指明了方向,提供了遵循。面对经济社会发展新趋势新机遇新挑战,党的建设必须同步跟进,迫切需要在抓非公企业党建工作上有一个明显的提升,有一个新的突破。近年来,地方党委高度重视非公经济发展和非公企业党建工作,涌现出一批党建强、发展强、形象好的非公企业先进典型。但相对其他党建领域,非公企业仍然是基层党建工作的薄弱环节,党员数量偏少,部分企业党组织作用发挥不充分等问题仍然比较突出。针对这些问题,要贯彻落实五大发展理念,精准发力、持续用劲,探索破解难题的有效途径和方法。

 突出政治属性,在引领党组织发挥作用上下功夫。在非公企业,最基本的就是要牢牢把握非公企业党组织是政治组织,必须坚持发挥好在企业职工群众中的政治核心作用,在企业发展中的政治引领作用,切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。要引领正确发展方向。大力宣传党的路线方针政策和法律法规,引导企业守法合规、诚信经营,自觉履行社会责任,自觉维护社会主义市场经济秩序;教育引导广大出资人处理好新型政商关系,自觉履行社会责任。要严格党内组织生活。严格党员教育管理,真正把党内生活开展起来,把党的规矩严肃起来,使党员有党员的样子,组织有组织的形象。要团结凝聚群众。发挥党组织在企业职工思想上的教育引导作用、组织上的团结凝聚作用、工作上的鼓励促进作用、生活上的关心扶助作用、利益上的维护代表作用,把广大职工群众紧密团结在党组织周围。

 落实服务功能,在提升指导工作水平上下功夫。企业职工群众最想的是发展,最盼的是服务,最需要的是能够带领他们过上好日子的党组织和党员。要抓好带头人队伍建设。“给钱给物,不如有个好支部;支部强不强,要看领头羊”。选好配强党组织书记是重中之重。要严格按照守信念、讲奉献、重品行、懂经营、会管理、善协调,热爱党务工作和熟悉群众工作的标准,注重把符合条件的党员职工、党员出资人选拔到非公企业党组织书记岗位上来。内部没有合适人选的,可采取上级党组织选派、面向社会公开选聘等方式解决。要服务人才成长。非公企业聚集了各类人才,各地要把这些人才纳入培养规划,统筹建立人才引进长效机制、设立人才培养教育基地、健全人才继续教育制度、完善内部管理机制、落实人才保障待遇,努力营造“引得进、留得住,人尽其才,才尽其用”的人才环境。特别要注重加强政治吸纳,密切沟通联系,把各类领军人才、专业人士等紧密团结凝聚在党的周围。要建设先进文化。非公企业党组织要强化阵地意识,大力弘扬社会主义核心价值观,深入开展精神文明创建,组织丰富多彩的文体活动,营造积极向上的文化氛围,引导职工群众明是非、讲诚信、守良知,树立行业新风尚。

 勇于攻坚克难,在不断扩大“两个覆盖”上下功夫。目前,非公企业党组织单独组建率不高,还有的非公企业尚未建立党组织。有的建立了党组织,因经济下行压力大、人员流动快等因素,又出现调整变化、数量减少。随着“大众创业、万众创新”态势的形成,将有更多的电子商务、网络金融、文化创意等市场主体和新业态涌现出来,将有更多的年轻人加入创业创新大军,党建工作的任务也会越来越艰巨。因此,必须持之以恒抓好“两个覆盖”。要扩大“有形”覆盖,依托街道社区、工业园区、商务楼宇和行业主管部门(协会),建立区域性和行业性党组织,扩大党的组织覆盖,把各方面优秀分子及时吸纳到党员队伍中来,把每一名党员都纳入组织管理,把党的组织覆盖到每个企业。要强力推动外资企业建立党组织,努力消除空白点和盲点。要增强“有效”覆盖,围绕非公企业发展及壮大需求,积极探索党组织开展活动的有效载体和方式,通过政治引领、有效服务,把广大党员职工团结凝聚在党组织周围。

 坚持从严管理,在抓常抓细抓实上下功夫。要深入开展“两学一做”学习教育。要夯实“学”的基础,立足不同行业的非公企业特点,结合党员的不同岗位职责,制定符合实际的学习教育方案,抓好教育部署、指导、督查等环节,增强教育的针对性、实效性。要细化“做”的措施,把“两学一做”学习教育融入党员日常教育管理,强化问题导向,抓好群众反映强烈突出问题、不严不实等突出问题的整改,促使党员职工自觉地尊崇党章、履行义务,更加主动地立足岗位做贡献。要做好党员组织关系排查工作。各非公企业党组织要投入更多的精力,对流动党员、失联党员、“口袋”党员,有针对性采取排查措施,全面掌握企业从业人员身份信息,督促“口袋”党员按规定接转组织关系,纳入党组织管理。要做好发展党员工作。在制订发展党员计划时,要注重向非公企业倾斜,努力把非公企业中符合党员条件的优秀分子吸收到党内来。针对企业从业人员流动性较大等因素,在发展党员过程中加强不同党组织之间在党员培养、教育、考察等环节的有效衔接。要根据企业实际,真心关爱服务党员,注重正向激励,注重倾听诉求,帮助解决困难,让每一名党员都感受到党组织的温暖,增强归属感、荣誉感。

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